Regelingen

Voor het aanmelden en toelaten van leerlingen op een SPO-school geldt een vastgesteld beleid. In het kort: de procedure begint met de aanmelding, de directeur neemt een toelatingsbeslissing. Is die positief, dan kan het kind op verzoek van de ouders worden ingeschreven. Het kind wordt geplaatst op een school als het de leeftijd van vier jaar heeft bereikt, of op een ander moment, als de leerlingen ouder is dan vier jaar.

Een veilig schoolklimaat is een belangrijk uitgangspunt van SPO Utrecht. Scholen voeren actief sociaal beleid, dat is bedoeld om alle vormen van agressie, geweld en seksuele intimidatie binnen of rondom de scholen te voorkomen. En waar zich incidenten voordoen, adequate maatregelen te treffen om verdere escalatie te voorkomen.

In hert bestuursreglement zijn alle (werk)afspraken voor ons College van Bestuur (CvB) opgenomen. Er is bijvoorbeeld in vast gelegd uit hoeveel leden het CvB van SPO Utrecht bestaat.

Sfeer en werkklimaat op school en de wijze waarop personeelsleden, ouders en leerlingen met elkaar omgaan, komen voort uit de visie van SPO Utrecht. Hierin staan de uitgangspunten van de Vreedzame School centraal. Er kunnen zich desondanks situaties voordoen waarbij het gedrag van een leerling als zodanig ernstig wordt beschouwd, dat andere maatregelen moeten worden ingezet. De regeling disciplinaire maatregelen gaat hierover.

In onze gedragscode staan alle afspraken die we hebben gemaakt over wat we gewenst gedrag vinden bij SPO Utrecht. Dit kan gedrag naar leerlingen, ouders en collega's zijn. Ook onze afspraken rondom het gebruik van social media zijn in de gedragscode opgenomen.

Elke school heeft een eigen medezeggenschapsraad (MR), waarin ouders en personeel zijn vertegenwoordigd. De medezeggenschapsraad adviseert de directie of heeft inspraak bij besluiten die de hele school aangaan. In de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad (GMR) is de MR van elke SPO-school vertegenwoordigd. De GMR houdt zich bezig met aangelegenheden die van belang zijn voor alle scholen of voor een meerderheid van de scholen van SPO Utrecht. In de statuten lees je de officiële regels van de GMR. In het reglement lees je hoe de praktische uitwerking eruit ziet.

Integer handelen gaat om ‘het juiste doen en het niet-juiste laten’. En: ‘naar eer en geweten en naar beste kunnen en vermogen handelen’. Maar wat is het juiste? Onze integriteitscode omschrijft welke algemene integriteitsnormen we met elkaar bij SPO Utrecht hanteren.

SPO Utrecht verzorgt onderwijs voor ruim 10.000 leerlingen. Onderwijs is werken met mensen. Er kunnen situaties ontstaan waarbij zaken anders lopen dan verwacht. Ons uitgangspunt is: wij bespreken problemen en verwachtingen eerst binnen de school. We nemen samen de verantwoordelijkheid om tot een oplossing te komen. Mocht dit niet leiden tot overeenstemming, dan kan de klachtenregeling worden doorlopen.

SPO Utrecht is een transparante organisatie. Wij vinden het belangrijk dat eventuele misstanden gemakkelijk gemeld kunnen worden. In onze klokkenluidersregeling is dit helder vastgelegd.

Leerkrachten op school worden geregeld geconfronteerd met leerlingen die klagen over pijn die meestal met eenvoudige middelen te verhelpen is zoals buikpijn of pijn door een insectenbeet. Daarnaast krijgen scholen geregeld het verzoek van ouders/verzorgers om hun kinderen medicatie toe te dienen of andere medische handelingen te verrichten. Het is belangrijk dat in deze situaties wordt gehandeld volgens een vooraf afgesproken protocol. Personeel van SPO Utrecht verricht geen medische handelingen die genoemd zijn in de Wet BIG (Beroepen in de Gezondheidszorg).

SPO Utrecht wil gebruikmaken van alle verworvenheden op ict-gebied en tegelijkertijd zorgen voor privacy en bescherming van de persoonsgegevens van leerlingen, personeel en anderen die betrokken zijn bij SPO Utrecht. Persoonsgegevens worden steeds makkelijker gedeeld, maar zorgvuldigheid is hierbij geboden. SPO Utrecht neemt privacy serieus en is zich bewust van de huidige privacywetgeving (sinds 25 mei 2018 de Algemene Verordening Persoonsgegevens, ofwel de AVG).

In de statuten van SPO Utrecht lees je alles over de werkwijze van SPO Utrecht (het College van Bestuur en de Raad van Toezicht: werkwijze en afspraken).

De externe vertrouwenspersonen voor ouders en personeel zijn Barbel Roeleveld en Joost van Dijck. Zij zijn rechtstreeks bereikbaar per mail via: barbel@cvp-plus.nl en joost@cvp-plus.nl of telefonisch: 070-2600032. De vertrouwenspersoon functioneert als aanspreekpunt bij klachten en gaat onder andere na of door bemiddeling een oplossing kan worden bereikt.